Karriere-Coaching

Ein Karriere-Coaching kann zu vielen unterschiedlichen Zeitpunkten der eigenen beruflichen Laufbahn hilfreich sein. Ganz egal ob Sie am Anfang Ihres Werdegangs stehen, einen beruflichen Neuanfang planen oder Unterstützung bei dem Finden eines neuen Arbeitgebers benötigen, Karriere-Coachings sind speziell darauf ausgelegt, Ihren Wünschen und Vorstellungen gerecht zu werden und Sie auf dem Weg zu Ihrem Traumberuf mit den entsprechenden Fähigkeiten auszustatten. Welche Inhalte dabei relevant sind und wer von einem Karriere-Coaching profitieren kann, erfahren Sie, wenn Sie weiterlesen

KOSTENLOSE BERATUNG

• Bewerbungscoaching
• Laufbahnberatung
• Karrierecoaching für Angestellte und Selbstständige

Was ist Karriere-Coaching?

Der Begriff Karriere-Coaching bezeichnet Kurse oder Seminare, die entweder alleine in direkter und intensiver Zusammenarbeit mit einem Coach oder aber auch in Gruppen mit anderen Teilnehmern abgehalten werden. Inhaltlich drehen sich diese Coaching-Sessions allgemein gesagt um die berufliche Weiterentwicklung der Klienten.

Dabei können die Inhalte allerdings in alle möglichen Richtungen gehen: Von dem Herausfinden der eigenen beruflichen Ziele und Motivationen, über das Üben von Vorstellungsgesprächen bis hin zu dem Erlernen von Kommunikationsmitteln und Maßnahmen für eine erfolgreiche Personalführung oder zum Beispiel auch das Handhaben von Konfliktsituationen kann alles dabei sein.

Prinzipiell richtet sich ein Karriere-Coaching nach den Wünschen und Vorstellungen der Teilnehmer. Deswegen wird vorab oft gezielt ein Gespräch dazu geführt, um die genauen und individuellen Inhalte des folgenden Coachings zu definieren und so ein erfolgversprechendes Konzept für die gemeinsamen Coaching-Sessions zu erstellen.

Gründe für ein Karriere-Coaching

Es gibt viele verschiedene Beweggründe für Menschen, um an einem Karriere-Coaching teilzunehmen. Denn nicht nur für Berufseinsteiger oder junge Absolventen kann es sehr hilfreich sein, Unterstützung bei der erfolgreichen Etablierung auf dem Arbeitsmarkt zu bekommen. Ein Karriere-Coach kann darüber hinaus auch dabei helfen, den nächsten beruflichen Schritt zu wagen oder zum Beispiel eine Gehaltserhöhung oder die Erweiterung des eigenen bisherigen Aufgabenfeldes in die Hand zu nehmen.

Auch im Falle einer plötzlichen oder vielleicht sogar schon länger bestehenden Arbeitslosigkeit kann ein Karriere-Coaching nützlich sein. In diesem Falle erhält der Teilnehmer explizit Informationen dazu, wie er sich und seinen Lebenslauf besser präsentieren und dadurch auch bei Vorstellungsgesprächen überzeugen kann.

Schließlich wird ein Karriere-Coaching auch und vor allem bei dem Wechsel von einer Arbeitsstelle zu einer nächsten in Anspruch genommen, wenn es sich dabei um den Eintritt in eine komplett neue Branche oder einen neuen Aufgabenbereich handelt. Der Klient erhält speziell darauf ausgerichtetes intensives Coaching, um seine bereits bestehenden berufsübergreifenden Fähigkeiten auszubauen und sich mental auf die neuen Herausforderungen vorzubereiten.

Für wen ist ein Karriere-Coaching die richtige Wahl?

Prinzipiell ist ein Karriere-Coaching für jeden Menschen relevant, der unzufrieden mit seiner derzeitigen beruflichen Situation ist. Das kann, wie wir oben bereits gelernt haben, unterschiedliche Gründe haben: Sie haben Ihren Traumjob noch nicht gefunden, sind mit Ihrer derzeitigen Position unzufrieden oder aber sind bereits seit längerem auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Bei all diesen Punkten kann ein Karriere-Coaching hilfreich sein.

Aber auch Menschen, die sich mit ihrer eigenen Geschäftsidee selbstständig machen möchten, können im Rahmen eines sogenannten Gründungscoachings mit einem Coach an ihrer Karriere arbeiten. Dabei werden bestimmte persönliche Fähigkeiten, die essenziell für einen erfolgreichen beruflichen Neustart als Selbstständiger sind, herausgearbeitet und vertieft.

Wie finde ich einen Karriere-Coach?

Viele Unternehmen arbeiten mit Karriere-Coachs zusammen, die im Rahmen einer festen Vereinbarung unterschiedliche Workshops und Fortbildungen für die Mitarbeiter anbieten. Fragen Sie also am besten einmal direkt bei Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung nach, ob diese Ihnen eine Empfehlung aussprechen können.

Gleiches gilt auch für Ihren Freundes- und Kollegenkreis. Vielleicht hat hier bereits jemand Erfahrungen mit einem bestimmten Coach sammeln können und kann Ihnen auf dieser Basis einen Coach nahelegen, der auch für Sie persönlich gut geeignet sein könnte.

Schließlich finden sich im Internet allerhand Portale, über die man, nach bestimmten Kriterien filternd, einen Karriere-Coach ausfindig machen kann. Und auch eine entsprechende eigene Webrecherche wird Ihnen sicherlich die ein oder andere Seite eines Karriere-Coachs aufzeigen, anhand derer Sie Ihre Entscheidung treffen können.

Sowohl im Studium als auch im beruflichen Werdegang stößt man immer wieder auf Hürden, auf die man nicht vorbereitet war. Oft fehlt einem dann der richtige Ansprechpartner. Eine Beratung durch den Verbund Studium und Karriere ist objektiv und professionell. Unser Anliegen ist es, Ihnen bestmögliche Unterstützung bei aufkommenden Problemen zu bieten.

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