Vorstellungsgespräch

Workshop/ Coaching: Das Vorstellungsgespräch: Den Interviewer überzeugen und den Job bekommen

Wer eine überzeugende schriftliche Bewerbung um eine ausgeschriebene Arbeitsstelle eingereicht hat, darf sich über ein persönliches Vorstellungsgespräch freuen. Wie genau so ein Interview abläuft und wie ein Workshop oder auch ein Einzelcoaching dabei helfen kann, den neuen Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten zu überzeugen und so auch den Job zu bekommen, verraten wir Ihnen in dem folgenden Artikel.

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Der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs

In der Regel geht einem jeden persönlichen Vorstellungsgespräch mindestens eine schriftliche Bewerbung voraus, die normalerweise aus einem tabellarischen Lebenslauf sowie einem Motivationsschreiben besteht, in dem auf die eigenen Fähigkeiten und die besonderen Herausforderungen und Aufgabenbereiche der ausgeschriebenen Position Bezug genommen wird.

Nachdem die schriftliche Bewerbung auf Anklang bei den Personalverantwortlichen des gewünschten Jobs gestoßen ist, steht das persönliche Vorstellungsgespräch an. In einigen Fällen geht dem vielleicht noch ein telefonisches Vorgespräch voraus und je nach örtlichen Gegebenheiten kann es auch durchaus vorkommen, dass das Interview per Skype oder einem anderen Videodienst abgehalten wird.

Unabhängig von dem Fakt, ob es sich um ein persönliches Gespräch oder eine Unterhaltung über das Internet oder das Telefon handelt, laufen Bewerbungsgespräche in der Regel nach einem ähnlichen Muster ab. Dieses sieht folgendermaßen aus:

1. Begrüßung und Smalltalk

Sie kommen an, stellen sich vor und überbrücken die Zeit bis zum offiziellen Beginn des Interviews bestenfalls mit einer lockeren und freundlichen Unterhaltung.

2. Vorstellung des Arbeitgebers sowie des Bewerbers

Nun folgt der offizielle Part: Sowohl Sie als auch der potenzielle neue Arbeitgeber stellen sich einander kurz und knapp vor. Dieser Schritt bezieht sich häufig erst einmal nur auf Ihren Lebenslauf und die darin genannten Punkte.

3. Darstellung der Motivation für die Bewerbung

Im Folgenden stellen Sie Ihre persönliche Motivation für die Bewerbung bei dem jeweiligen Arbeitgeber vor.

4. Darstellung der eigenen Fähigkeiten

Dies wird mit der Darlegung der eigenen Fähigkeiten und dem Verknüpfen dieser mit den in der Jobausschreibung genannten Aufgabenbereichen vervollständigt.

5. Organisatorische Details

Nachdem die inhaltlichen Aspekte des Jobs geklärt sind, folgen die organisatorischen Details. Dies betrifft zum einen die Gehaltsvorstellungen, aber unter anderem auch Informationen zu den gewährten Urlaubstagen und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum.

6. Fragen

Am Ende bleibt Zeit für Fragen von Ihrer Seite. Diese Möglichkeit sollten Sie nutzen und dadurch Ihr Interesse an der Position noch einmal deutlich machen.

7. Verabschiedung

Das Vorstellungsgespräch endet mit der Verabschiedung, während welcher der Arbeitgeber Ihnen in der Regel mitteilt, in welchem zeitlichen Rahmen Sie mit einer Entscheidung über Ihre Bewerbung rechnen können.

Die Reihenfolge kann hier durchaus variieren und auch die inhaltlichen Punkte sind je nach Arbeitgeber und Position unterschiedlich. Jedoch bilden die genannten Inhalte oftmals den roten Faden eines Vorstellungsgespräch und können daher bei der Vorbereitung auf das Jobinterview sehr hilfreich sein.

So überzeugen Sie in einem Vorstellungsgespräch

Prinzipiell ist eine gute und fundierte Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch unabdinglich und hilft nicht nur dabei, die gegebenenfalls gestellten Fragen richtig zu beantworten, sondern auch das eigene Selbstvertrauen zu stärken. Denn wer sich inhaltlich gut vorbereitet fühlt, kann wesentlich gelassener und selbstbewusster in ein Bewerbungsgespräch gehen. Wichtig ist dabei unter anderem, das Unternehmen samt Geschichte und Struktur zu kennen und die in der Jobausschreibung genannten Aspekte des Aufgabenfeldes der Position verinnerlicht zu haben. Auch aktuelles Wissen über die Branche und eventuelle Unternehmensveränderungen können hilfreich sein.

Ein gepflegtes Äußeres sollte darüber hinaus an den Tag gelegt werden, um dem potenziellen neuen Arbeitgeber eine gewisse Wertschätzung entgegen zu bringen und dadurch auch die eigene Motivation für den Job nach außen zu tragen. Auch Pünktlichkeit und ein generelles freundliches und lockeres Verhalten kann den Arbeitgeber überzeugen.

Schließlich sollten am Ende des Interviews stets Fragen gestellt werden, um so erneut zu beweisen, dass man sich für das Unternehmen und die Position interessiert und sich mit den Inhalten des Jobs und den besonderen Gegebenheiten der Branche auseinandergesetzt hat.

All diese einzelnen Aspekte werden in einem Workshop oder Coaching zum persönlichen Vorstellungsgespräch trainiert und eingehend anhand von simulierten Gesprächen und konkreten Fragen geübt. Wenn Sie also bestens vorbereitet in ein Interview hineingehen möchten, sollten Sie das Angebot eines solchen intensiven Coachings in Erwägung ziehen. So können Sie den Interviewer leichter von sich überzeugen und letztendlich den Job bekommen.

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